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老师您好,公司接受行政处罚1万 责任人可以赔偿两千?
基于第二个问题可能对第一问有所影响,所以先回复第二问。
二、我们举个例子,假设罚款1200元以上,就要吊销某种许可证(只是假设)。张三这年被处罚1500元;但是有1000元是他爸爸替他出的钱。那么,张三是否可以说,我才交了500元罚款,不能吊销我的许可证呢?显然不可以的。
这儿也是一样,您混淆了“罚款”与“损失”两个概念。而税法规定“罚款”不能税前扣除,而不是您的最终“损失”。显然,应当就上述10000元进行纳税调增。
一、关于账务处理,基于上述分析,应当全额确认10000元营业外支出,收取员工赔偿(相当于收支两条线)再作营业外收入。事实上也确实如此,相关单位并不是“罚您公司8000元、罚您员工2000元”;而是罚您公司10000元,您公司再向员工索赔2000元。
个人理解,仅供参考;您也可直接与主管税务机关沟通一下。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。