- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
意义性比之前(月度计税时)小了,但并非完全没有意义。
打个比方:您扣完各项后,恰好36000元应纳税所得额;这些适用3%税率。如果再发30000元年终奖,适用税率就是10%了。如果适用年终奖政策,这30000元则还是按照3%计税。
但是,如果您工资比较低,全年只发了50000元工资,还不够扣完各项,当然不用缴税(年中因为发放不平均而预扣了,汇缴还是退)。如果再发10000元年终奖,并在工资里,还是不用交税;单独作为年终奖计税办法,就要交税了。
总之,可以视情形依税法选择之。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。