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虽然目前社保由税务进行征收，但从实际操作来看，基本还是社保部门负责核定，税务负责征收，并没有进行个税人数和社保人数的比对，但您已经有所意识是正确的，因为如果想比对是非常容易做到的，如果两者不符，说明要么有人没有缴纳社保，要么没有全员申报个税，这两者都是有风险的，社保法要求全员全额缴纳社保，个税法要求全员全额申报个税。正常来讲两者人数应该相等，但如果存在类似退休返聘人员、在其他单位缴纳保险人员等特殊情况有可能人数不相符，这时提供相关证明资料就可以，但如果是故意不申报个税或不缴纳社保，就属于违反相关法规了，以后严格征管后会对企业进行处罚。
不需要缴纳增值税，理解并不是转租，而是员工负担一部分，所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思，国外未必和国内一样，实行发票管理制度，所以如果有发票的取得发票，没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证，这里并不是特指收据。
体检费，健康险需要看是属于福利性质还是经营相关，如果福利性质计入福利支出，按工资14%限额扣除，如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出，计入福利费限额扣除。
MSM