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  高老师 知名集团投资总监 2021-08-11 14:59

  没太理解您的问题，工资薪酬包含各种形式的工资奖金津贴，都需要缴纳个税！

  目前个税可以税前扣除项目较多，能够有效利用可以降低税负，另外有些工资薪酬可以费用化也就是不支付给员工，而是作为公司费用列支，这样也会减低应纳税所得额，还有可以改变收入类型，比如把工资薪酬分离出一部分奖金，或者把员工身份变成股东+职工身份，从收入中分离出一部分股息红利对高收入职工也有减低税负效果！

  • 2021-08-12 16:19:04
    按国税发【1994】089号文规定：以下工资、补贴、津贴不征收个人所得税
    一、独生子女补贴
    二、托儿补助费
    根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)规定:个人按规定标准取得独生子女补贴和托儿补助费,不征收个人所得税.独生子女补贴、托儿补助费具体标准根据当地规定.
    三、差旅费津贴
    差旅费津贴是一项据实发生的补贴支出，只要税法不对其提出标准要求，则不存在标准的问题，一切以实际出差日期算，最好不高于当地同行类似企业的平均水平，也不高于其平均日工资；
    四、误餐补助
    五、公务交通补贴、通讯费补贴
    个人因公务用车、通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税（《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》国税发【1999】58号，《安徽省地方税务局关于个人所得公务交通补贴收入个人所得税问题的公告》安徽省地方税务局公告2016年第1号），企事业单位可比照当地公务员标准。我们属于民办非企业，股东年收入包含分红大概是65万左右，中层是30万，个税税赋比较高，怎么样筹划才能少交税呢，只有大boss出差机会多一点
  • 2021-08-12 16:55:50

    你所列示的不缴纳增值税的项目，是比较特殊化的，如果没有实际发生肯定是无法以这个名目发放来减少个税基数的。

    上边回答已经给你列示了一些方式，前提是真实、合法才可以。股东你可以计算一下如果是以工资薪酬发放还是以股息红利发放对其来讲税负更低，而且还要考虑影响到的企业所得税。

    还有一点需要明确的是，合规合法纳税是我们的义务和职责，作为财务人员，不是老板叫少缴税，我们就能一定想到办法的，也需要把这个理念传输给老板。比如在税收洼地建立个体户方式给公司开票，好多筹划方法这样说，但其实风险极大的。