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赔偿金分期出费用
您可能错误理解“权责发生制”了,或者说,恰好理解反了。
所谓“权责发生制”,是说按照费用发生期确认,而非支付时。
如上所述,“因为结业而赔偿”,这个费用现在已经发生了;只是分期支付。分录应当如下。
一、一次确认费用
借:管理费用
贷:其他应付款
二、分期支付
借:其他应付款
贷:银行存款
这个分录可能分好几笔(按年)。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。