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员工社保在A公司,在B公司全职上班,请问B公司需要缴纳社保统筹部分吗?
其实,您的这个问题本身就是个矛盾啊。如果您确定在B公司“全职领工资”,则无论是工还是B公司,皆有办理、缴纳社保义务。而如果确认在A公司缴纳社保,那就是作为A公司员工,B公司发的就是劳务报酬。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。