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税务申报
你计入哪个明细科目是会计核算的要求,如果确实负担了应该员工缴纳的公积金个人部分,你计入管理费用中但不能在企业所得税前扣除,因为不属于应该由企业承担的支出。而且员工也没有实际负担,不能在个税税前扣除,所以申报表不能填写。
其实应该换个方式,以工资形式支付个人负担的公积金,也就是增加工资薪酬的金额,然后还是从工资中代为扣除个人承担的公积金,这样你公司对于这部分的列支属于工资薪酬,可以税前扣除,对于个人属于自己负担的公积金也可以个税税前扣除。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。