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个人独资企业
上述政策,适用主体乃是小型微利企业、个体工商户、小规模纳税人。
对于个人独资企业来讲,这个概念与个体工商户属于“兄弟”关系,即此则非彼。也就是说,既然是个人独资企业,就不是个体工商户。因此不适用这个。
小型微利企业,是个企业所得税概念。而个人独资企业,并非企业所得税纳税人,因此也不适用这个。
唯一可能适用的,就是小规模纳税人。也就是说,如果此“个人独资企业”属于小规模纳税人(这是个增值税概念),则可依法享受文件所述政策。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。