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员工出差津贴，企业所得税税前扣除问题
铂略用户80601142
提问于 2022-03-29 16:43
可以，只要企业有差旅费报销制度，明确报销标准，而且具有合理性就可以税前扣除，不需要外部票据，以内部审批单就可以作为税前扣除凭证，但一定需要留存差旅费报销制度且发放与标准一致。
按照国税发（1994）089号文件规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、律贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税： ①独生子女补贴； ②执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴； ③托儿补助费； ④差旅费津贴、误餐补助
所以差旅费津贴不需要缴纳个税。
不需要缴纳增值税，理解并不是转租，而是员工负担一部分，所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思，国外未必和国内一样，实行发票管理制度，所以如果有发票的取得发票，没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证，这里并不是特指收据。
体检费，健康险需要看是属于福利性质还是经营相关，如果福利性质计入福利支出，按工资14%限额扣除，如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出，计入福利费限额扣除。
