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如果不属于公司的支出,不管是财务还是税务都不应该从公司列支的,如果一定要公司列支,现金流确实可以从公司走,但所得税调整后,还有个税问题,税务有可能认定属于法定代表人的工资薪酬或如果是股东的话认定为分红,有个税风险。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。