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老师你好,请问:
我可以有把握地和您讲,您这段文字,在任何税法或者正规教材中,一定找不到。直接说吧,不知道是哪家培训机构在忽悠您。
一、《中华人民共和国税收征收管理法》第三十五条 纳税人有下列情形之一的,税务机关有权核定其应纳税额:
(一)依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的;
(二)依照法律、行政法规的规定应当设置但未设置账簿的;
(三)擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的;
(四)虽设置账簿,但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查账的;
(五)发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的;
(六)纳税人申报的计税依据明显偏低,又无正当理由的。
二、增值税小规模纳税人,一般项目(有些特殊规定另当别论),且不适用免税政策,才会适用3%征收率开具增值税专用发票,哪有所谓不分青红皂白“增值税专票3%,普票0”一说。
三、交不交企业所得税,要看盈利多少,是否有税法明确规定的优惠政策。
四、个人所得税经营所得,执行5%-35%税率,即使核定征收,也要符合上面条件,而且哪有笼统“1%”的说法。
五、除了核定定额征收方式(只有极小的个体户),其他都要汇缴。
六、“200万税后到手195万”,到手200万也可以(若有税收优惠),还可以到手超过200万呢(若有政府补助)。但哪有这种绝对说法?
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。