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我们公司有一个食堂,给员工用餐,食堂这栋楼做固定资产处理,请问每个月计提的折旧,账务上和税务上处理
借:应付职工薪酬——职工福利
贷:累计折旧
借:成本费用
贷:应付职工薪酬——职工福利
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。
我举个极端的例子,可以说明这个问题。
取得收入,要做收入;支付费用,要做支出。然后收入支出都归集到“利润分配——未分配利润”。如您所述,那是否可以不设收入、支出科目,直接通过“利润分配——未分配利润”做呢?
道理是一样的。还是要能够更加全面、准确的核算业务情况。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。