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如果企业缴纳工伤保险,工伤赔付是应该有工伤保险支付的,如果超过工伤保险支付金额,公司承担的话可以计入管理费用,企业所得税前可以列支。离职补偿属于企业正常经营支出,计入管理费用,可以税前扣除。
工伤赔付不缴纳个税,离职补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
没有相关文件针对解除劳动合同补偿金有明确规定的限额限制。
但补偿金额也应该具有合理性,既然其他法律有相关规定,我理解企业也应遵守,如果超过其他法律规定金额,显然需要解释其合理性的。
我说的制度指的是你企业对于离职补偿的相应制度,如果完全和劳动法规定一致,没有单独制定相关制度,也就不需要了。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。