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许权使用费相关问题
一般特许权使用费在一个地域只有一个,所以在签订合同时要确认国内A公司在进口原材料环节和生产产品环节是否也支付了德国特许权使用费,以避免重复支付而引起不符合独立交易原则。另外,还应注意贵司是否还支付了德国与营销或品牌维护的服务费,这也会与特许权使用费重复。再有就是特许权使用费按4%收取是否在当地主管税务局接受的范围。
青岛公司直接从德国公司进口并支付特许权使用费,支付的特许权使用费肯定会涉及海关,在支付后要向海关申报并缴纳进口关税和增值税。
如果由A公司进口,进口时没有贴牌,A公司生产后再贴牌同时由青岛公司再购买并支付特许权使用费,这部分理论上不涉及海关,但要看A公司生产加工的程度,如果时刻意规避特许权使用费的海关部分,则海关也会要求企业补缴。进口时已经贴牌,则和青岛公司直接从德国进口相同,付的特许权使用费会涉及海关,在支付后要向海关申报并缴纳进口关税和增值税。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。