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补充医疗保险单位全额承担税务风险。
个人部分公司承担的话,是不能税前扣除的。所以要调增缴纳所得税。
其实您可以变通一下 ,就是个人应该承担部分,您可以以增加个人工资方式,然后扣下来,这样看还是个人承担了自己应该承担的部分。而工资是可以税前扣除的。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。