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这个业务,无论之前合同,还是之后合同,都有“想当然”的感觉。这两个合同,都把仓库和运营两部分分开了(分别由乙、丙提供);然而,就是这样一分,给“仓储服务”带来了认定争议。显然,丙为您提供仓储服务,他拿什么给您仓储(用您的仓库,给您提供仓储服务,我在香港警匪片倒是有时候见到这种说法)?这一点非常有争议。因此,我强烈建议您,就上述业务,事先与主管税务机关沟通一致,以避免不确定性风险。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。