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老师,问下可以把公司全部员工使用劳务外包的形式和劳务公司签合同么?这样有什么税务风险么?
劳务外包的意思是公司的业务承包给外部公司,由外部公司完成后提交劳动成果,比如建筑服务外包,这样不涉及你员工问题,你是把业务外包了,你公司员工还是你的员工啊?你想把员工都解除劳动关系,变成劳务公司的员工吗?那你得看员工是否接受。
这在税法层面并无禁止。税法方面相关税务要求如下:
《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)第一条
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。