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  高老师 知名集团投资总监 2024-08-26 11:17

  经济补偿金政策：《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号）规定： 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
  计算公式如下：
  应纳税额=超过3倍以上数额的一次性补偿金×适用税率－速算扣除数。
  举个例子：某公司与职员小张解除劳动合同，一次性给与小张16万元，当地上年职工年平均工资是5万，那么公司需代扣个税，计算如下：应纳税额=（160000-50000×3）×3%=300元
  所以不存在您说的调整和退税的问题，就是按实际发放金额比较上年当地社会平均工资计算的

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  • 2024-08-28 18:00:03
    是补发的，劳动法规定：　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以之前按22年社平工资发的，7月公布23年社平后，就给员工补了几万元
  • 2024-08-28 18:16:26

    如果是补发的，就应该合并为一笔补偿金纳税，而发放的时点是5月，那么纳税义务发生时间就应该是5月，如果当时申报纳税时系统自动才用了22年社平工资来计算个税，补发部分也需要合并到当期纳税，所以需要更正。

    如果您认为系统在5月自动带出来的社平工资（22年）与政策中的社平工资 （23年）不一致，对此有异议，建议您和主管税局确认沟通一下为妥。