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    【迷你课】人力资源规划：助力部门跨越发展的壁垒
    09:54
所属专题

    课程详情

    人力规划是企业战略发展的重要组成部分，涉及人力资源配置、培养和激励等方方面面。

    任正非说：“人才是企业发展的核心，以人为本是实现企业成功的关键。”在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否往往取决于其人力资源的合理规划与管理。人力规划能够帮助企业预测和满足未来的人才需求，确保组织拥有适合的人才来实现战略目标。

    —人力规划的基本逻辑是什么？人力资源规划到底是在帮企业、帮部门解决什么问题？
    —业务部门什么时候需要人才盘点？有哪些实施步骤和注意事项呢？
    —数量、质量、时间、成本，人力资源需求纷繁复杂，如何满足？

    本期《解码HR——财务管理者的人力资源课》，为您剖析评价企业和部门人力规划的方式方法，并讲解人才盘点的关键场景和核心环节。

    章节介绍

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    • Oliver Marion
      Oliver Marion 2024-10-08 10:11:52
      5.0分
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    • Francis Terry
      Francis Terry 2024-08-03 10:58:50
      5.0分
      • 内容充实
      • 讲得很接地气
    • 洪子元
      洪子元 2024-08-01 15:20:37
      5.0分
      • 讲得很接地气

    讲师介绍

    林老师

    历任某汽车经销商集团HRD、某家居集团HRVP
    工信部《人力资源数据分析师》⾸席评审专家
    上海市科委科创专家库成员

    讲师最近课程 共计25门 >

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    学习时长规则说明

    1、学习时长指用户看课所用的实际时间，也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

    2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课，只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长，如例1。

    3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准，如例2。

    例1：用户某天9点到10点在PC上看了A课，9点30分到10点30分在手机上看了B课，那么学习时长为1.5小时，其中A课1小时，B课0.5小时。

    例2：用户以2倍速观看了1小时的课程，那么学习时长为0.5小时。

    *学习任务的完成情况统计与学习时长无关，是以在整个课程内容中，已观看部分的覆盖情况来判定的。