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给加拿大籍个人每月付一万元工资的话,他需要交纳多少钱的个税?该收入在加拿大汇总纳税时,享受什么样的税收政策?是否需要再补税?
您好,问题没有更多的信息。根据上述所知:
一般情况下,首先要判断该所得来源地,其次要判断该个人是否构成居民纳税人,再次要判断扣缴义务人。
如果不构成居民纳税人,贵司向其支付工资,则按月适用月度税率表计算应扣缴的个人所得税,计算时可扣除5000减除费用,实际应纳税290元。该部分缴纳的税款,该加拿大人士可在加拿大年度个人所得税汇算清缴时,在依照加拿大税法规定的抵免限额内抵免。加拿大联邦个人所得税也是累进税率,最高为29%,此外,各省征收的个人所得税率由4%-24%不同。所以,该加拿大人人士从中国取得10000元工资收入已经在中国缴纳了个人所得税是否要在加拿大补税,这根据该个人的具体情况来判定。
如果构成居民纳税人,则每月支付工资时,贵司要像对待其他居民纳税人一样按累计预扣法预扣预缴个人所得税,次年汇算清缴期时,符合汇算清缴条件的,需要在中国境内进行个人所得税的汇算清缴,应纳税税款取决于他的全年所得情况。由于已经构成中国的居民纳税人,其在加拿大取得的所得也应当在中国申报纳税,其在加拿大取得的所得,如果已经按加拿大税法规定在当地缴纳了个人所得税,则该部分缴纳的税款可在中国申报抵免,抵免限额为境外所得依照中国税法应纳税税额。
依据:
Ø 《中华人民共和国个人所得税法》相关条款
Ø 《关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法(试行)>的公告》(国家税务总局公告2018年第60号)相关条款
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。