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个税
您好,问题一,员工从所任职单位取得工资薪金所得,同时也取得劳务所得,从理论上来说,无任何问题,但目前税务机关后台预警指标当中有这一条,即员工如果从所任职单位同时取得工薪薪金所得与劳务报酬所得的,预警。该劳务费与劳务派遣公司的劳务费是不一样的。
问题二,如果员工在单位所明确的岗位职责外为单位提供服务,可按劳务支付报酬。如财务人员业余时间为单位销售部门编写APP程序获得报酬等。
问题三,支付劳务报酬时,应按劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。方法与旧的个人所得税法代扣代缴劳务报酬个人所得税计算方法是一样的。支付给员工所得,均应全员全额扣缴申报,其中劳务预扣预缴和工资薪金按累计预扣法预扣预缴应分别申报。我担心,由于税务机关有预警,你们同时为同一个员工申报工资薪金与劳务报酬所得,可能通不过。
问题四,只要支付了劳务费应当预扣预缴并办理全员全额扣缴申报。
问题五,难以说服税务机关。如果只是部分员工有劳务费,可能好解释,如果大多数都是同时有两种所得,不好解释。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。