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是否有风险
我理解你的这个操作应该是利用你的股票账户进行操作,只不过是和A公司商议了一个价格,并没有实际出售,超过10元的收益归A公司所有。这样操作从所有权的角度看,其实股票依然是你的股票,虽然有约定卖给了A,但从法律事实看还在你的账户,而且以后出售回来的款项也必须回到你这个账户,再假设万一以后价格低于10元,对方不给你承担,你又能怎样呢,因为股票从法律实质上依然是你公司的资产。我觉得这个方式还是存在一定风险的。从税收的角度,如果最后出售价格高于10元,你需要证明你只有10元之内计算的投资收益,否则会按照大于10元计算的收益作为你公司投资收益纳税。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。