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您好，老师，公司有长期驻外的销售人员，如果给他们提供宿舍，租房费入福利费肯定没毛病，但是可不可以入差旅费呢？如果没有宿舍不就是住酒店，住酒店就是差旅费，住宿舍就成福利费？
铂略会员97166147
提问于 2017-11-05 17:16
【解答】您好！您提到问题实际中确实有，差旅费是按日计算的，而租房子是按月、季或年计算的，实际工作中无法分清。外地办事处发生的费用，如：餐费、交通费、租赁公室、物业费以及员工租房的费用等账务处理如下：
餐费计入业务招待费
交通开支及出差费可以计入差旅费
租办公室的房租费入“管理费用-房租费”
物业管理开支入“管理费用-物业费”
为员工租房的费用入“管理费用-职工福利费”
【建议】建议考虑租办公室，然后出差人员在办公室住。
仅供参考，具体操作请咨询当地税务机关。
盈亏平衡点（销售量）=总固定成本÷（单位售价-单位变动成本）
若产品售价不同，可以使用相应平均价格计算。（事实上，市场状态下，售价确实也不可能一成不变。）
账务处理应当据实。也就是说，既然实际租房，就应当如实确认相关费用，根据租房用途，计入相应费用科目（比如用于行政办公，则为管理费用）。
税务处理方面，因为没有发票，就不能税前扣除，而需要纳税调整了。另外，如果房东是个人，需要履行个人所得税代扣代缴义务。
确实用于研发活动，可以计入研发费用。关于具体项目（二级科目），可以按照《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）以及是否产生研发成果分别处理。关于申报项目，与上述分别相同。
