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福利费和培训费
麻烦补充一下:
一、这个12000元,为什么工会给公司汇钱?不是公司向工会学习吗?
二、那个6000元是怎么回事?为什么汇过来又汇过去?
一、收到18000元
借:银行存款 18000
贷:其他收益 18000
二、支付员工12000元
借:成本费用(区分员工岗位) 12000
贷:应付职工薪酬 12000
借:应付职工薪酬 12000
贷:银行存款
此属于工资薪金支出,需要并入当期工资薪金所得,计算缴纳(扣缴)个人所得税;既然合并计算,因此分录并未写出代扣个人所得税部分。
三、接受北京华夏信息公司,并向其付款
借:应付职工薪酬——职工教育经费 6000
贷:银行存款 6000
借:成本费用(区分员工岗位) 6000
贷:应付职工薪酬——职工教育经费 6000
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。