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人力资源外包代发工资社保个税,怎么差额开票?

老师,由于我的问题和案例类似,所以直接引用了,问题在最后。


案例2:乙是一家人力资源服务公司,2019年1月份取得人力资源服务收入100万元(含税价),受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用90万元。为计算简便,假设未发生其他业务,未取得进项发票,不考虑其他税费。
1.当乙为一般纳税人:
① 一般计税方法:
应缴纳的增值税=(1000000-900000)/(1+6%)×6%=5660.4 元。
② 简易计税方法:
应缴纳的增值税=(1000000-900000)/(1+5%)×5%=4761.9 元。

如何开票:
第一种观点,企业仅就实际收取的服务费向客户开具发票,企业受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不应向客户开具发票。
第二种观点,企业应就向客户收取的全部金额全额开具发票,即受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金均需向客户开具发票。

案例2中乙为一般纳税人的情况下,
第一种观点下,乙收取的服务费开具10万的增值税专用发票或者普通发票,适用税率为6%;
第二种观点下,实务操作中主要有以下三种开票方式:
① 开具100万的增值税普通发票,适用征收率5%
② 开具一张90万的增值税普通发票和一张10万的增值税专用发票,适用征收率5%
③ 差额开具增值税专用发票,票面计税合计数为100万,备注栏差额扣除额90万,税率***,税款是4761.9元。

请问,1.如果在第二种观点的第二种开票方式下,开具一张90万增普票,税率***,税额0,备注栏“差额征税”,和一张10万增专票,税率6%,税额5660.4。是否可行?
2.如果10万按简易计税5%征收率开票,受票方是否能抵扣进项税?
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铂略用户80614548 提问于 2021-02-23 08:37
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1个回答

  • 高老师 知名集团投资总监 2021-02-23 15:36

    1、差额征税四个字在备注栏,不是手工输入的,是因为采用了差额征税开票功能,自动产生到备注栏的。所以就是第二种观点的第三种开票方式的显示结果。不能是你说的那种方式,开一张90万的普票也是需要带着税率的,不是税率栏***,税额0,而是有正常的税率和税额,申报时采用差额申报功能,实现差额纳税。

    2、简易计税方式开具的专票,收票方可以抵扣

    更多追问追答
    • 2021-02-24 23:09:04
      90万的为什么不能抵扣?不属于税法规定的不得抵扣范围呀
    • 2021-02-25 12:02:19

      对方差额纳税,只按10万纳税,90万都没纳税,你肯定不能抵扣啊,增值税是链条抵扣,上家纳税下才能抵扣

相关问答

  • 于老师 工商管理硕士

    可以。

    事实上,您公司开具发票,适用什么税率,在于您公司自身纳税人类型、货物类型,与供应方无关。对于一般设备而言,一般纳税人原本就是适用13%税率。

    发票
    1个回答2025-07-11 13:44
  • 高老师 知名集团投资总监

    国补是针对个人的,如果公司购买不能享受,如果你以个人名义享受国补无法取得公司抬头发票,可以凭购买小票等凭证入账,但未来计提折旧无法税前扣除的。

    发票
    1个回答2025-07-10 10:08
  • 于老师 工商管理硕士

    发票开具范围,乃是实际发生的经营活动,即应税销售行为。也就是说,销售方卖了什么,就开什么票。

    如上所述,您因合同取消而给对方钱,这里面没有卖任何东西,因此不属于发票开具范围,不应开具发票。(至于所说运费之类,那只是要钱的理由,并没有给您提供运输等服务。)

    发票
    1个回答2025-07-09 16:25
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