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一套人马两个公司干活,社保和税收风险
根据你的描述,如果员工在俩个公司任职受雇,确实是任职受雇关系,可以均按工资薪酬列支支出并且按工资薪酬代扣个税。建议一家公司也就是缴纳社保的公司签订全日制劳动合同,另一个公司签订非全日制劳动合同,这样签订非全日制合同单位就可以不缴纳养老医疗及失业保险,只需要缴纳工伤保险即可,员工次年进行汇算清缴就可以了!这样没有社保和税收风险!