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境外员工工资如何缴税?
您好,根据《个人所得税法》第一条 在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
可知,首先需要判断是属于居民,还是非居民;然后再根据身份性质确定纳税所得的范围。
1、身份认定:贵公司在当地聘用员工,在中国境内无住所,在一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天,因此,属于非居民。非居民只有从中国境内取得工资所得,需要按照我国个人所得税法的规定缴纳个人所得税。这里 进一步确定何为“来源于中国境内的工资薪金所得”
2、境内所得认定:根据《财政部 税务总局关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告》(财政部 税务总局公告2019年第35号)一、关于所得来源地(一)关于工资薪金所得来源地的规定。个人取得归属于中国境内(以下称境内)工作期间的工资薪金所得为来源于境内的工资薪金所得。
所以,贵公司上述当地员工并未在中国境内工作,取得的工资薪金不属于来源于中国境内的工资薪金所得,无需缴纳个人所得税。
同属工资薪金所得,无需缴税。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。