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集团公司统一开展技能大赛,发票开具及涉税问题

人社局鼓励集团企业开展技能大赛,对其支付的费用给予补助 ,集团公司委托其子公司(子公司为培训公司)为下属各子公司及外部公司组织此项技能比赛,开具发票内容是否可以为服务费?全部开给集团公司承担并支付可以吗?有没有涉税风险?
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铂略会员70604662 提问于 2021-12-16 13:12
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1个回答

  • 于老师 工商管理硕士 2021-12-16 16:02

    一、开具发票内容,应当与实际服务项目相符。况且,“服务费”是个极为笼统的表述,肯定不能这样来写。

    根据“财税〔2016〕36号”文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》相关定义,文化体育服务,包括文化服务和体育服务。

    (1)文化服务,是指为满足社会公众文化生活需求提供的各种服务。包括:文艺创作、文艺表演、文化比赛,图书馆的图书和资料借阅,档案馆的档案管理,文物及非物质遗产保护,组织举办宗教活动、科技活动、文化活动,提供游览场所。

    (2)体育服务,是指组织举办体育比赛、体育表演、体育活动,以及提供体育训练、体育指导、体育管理的业务活动。

    若不属于上述项目,您也可以参考《商品和服务税收分类编码表》据实开具。

    二、关联企业收取、支付费用,应当符合独立公允原则,符合依法进行纳税调整。

相关问答

  • 高老师 知名集团投资总监

    不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。

    税务合规与筹划
    1个回答2024-04-30 16:36
  • 高老师 知名集团投资总监

    这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。

    税务合规与筹划
    1个回答2024-04-30 14:24
  • 高老师 知名集团投资总监

    体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。

    独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。

    税务合规与筹划
    1个回答2024-04-30 12:29
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      学习时长规则说明

      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

      例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。
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