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印花税退税
比如说:原本应当缴纳1000元,您缴纳了2000元。那就是应纳税额2000元,减免税额1000元,(实际需要缴纳1000元,)实缴税额2000元,这样就会产生应退税额1000元。大致就是这样一个逻辑,您可以试试。
填表说明:
11.应纳税额:纳税人本期应当缴纳的税额。
12.减免税额:纳税人本期享受的减免税金额,等于减免税附表中该税种的减免税额小计。
13.已缴税额:纳税人本期应纳税额中已经缴纳的部分。
14.应补(退)税额:纳税人本期实际需要缴纳的税额。应补(退)税额=应纳税额-减免税额-已缴税额
我汇总一下您上面的信息:
"应纳税额2000元"
"减免税额2000元"
实际缴了2000元
是这样吗?如果是这样:
应补(退)税额=应纳税额-减免税额-已缴税额=-2000元
就是说,您可以退2000元。这与实际情况也相符啊。依照税法计算2000元,但(按照您描述的)全部符合减税条件,因此实际上不用交;而您交了2000元,自然是退2000元了。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。