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税收优惠
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您好，于老师已经电话给您回复
不是的，新项目不管外购还是自建都是按全额计税的。
对于上述情况，并无专门税收优惠文件，因而需要依照“营业账簿”一般政策要求，缴纳印花税。个人观点，仅供参考；您也可直接与主管税务机关沟通一下。
一、前者范围更大，技术开发包含软件开发，但不限于软件开发。技术包括各种专利技术、非专利技术，软件开发合同的对象则仅为计算机软件。
二、纳税人申请免征增值税时，须持技术转让、开发的书面合同，到纳税人所在地省级科技主管部门进行认定，并持有关的书面合同和科技主管部门审核意见证明文件报主管税务机关备查。
检验检测属于“鉴证咨询服务”里面的“认证服务”。关键在于，上述服务，是否完全发生于境内；也就是说，“认证”活动是在境内进行的吗？
关于“六税二费”减免，这属于直接减免，直接按照减免后金额计提即可。比如，原本应当缴纳50000元房产税，减免后只需要缴纳25000元，则会计分录为
借：税金及附加 25000
贷：应交税费-应交房产税 25000
借：应交税费-应交房产税 25000
贷：银行存款 25000
关于增值税减免，因为销售确认时尚不知道是否符合减免条件（季度末才知道），所以先计提，季末确认免征时，可以结转其他收益；但是，小规模纳税人销售确认计提时，直接按照1%计提。
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税
借：应交税费-应交增值税
贷：其他收益
无偿转让属于视同销售行为，应当基于上述变电站的市场公允价格，依照税法规定计算、缴纳增值税、附加税费（城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等）、土地增值税、企业所得税等相关税费。
小规模纳税人（这是前提）季度（以“季度”为申报期）销售额未超过30万元，免征增值税。需要注意的是，这儿的“销售额”，是指全部销售额，包括上述“收入”，也包括“清理固定资产”。如果小规模纳税人季度全部销售额未超过30万元，则可免征增值税。
正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。
参考文件：《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（国家税务总局公告2020年第13号）第二条。
如果按劳务报酬代扣个税，说明实习生和公司属于劳务关系，应该取得代开发票，企业在所得税前扣除。
但实操工作中，如果是毕业前实习期的工资，毕业后企业会考虑签劳动合同的话，个税虽按照连续劳务报酬申报，但企业账务上通常计入工资薪金，实务中通常会也不需要取得发票；如果是临时短期劳务，比如暑期工，这种符合小额零星标准的，无需取得发票；不属于小额零星的，需要按规定取得发票，如企业未取得发票，所得税汇算清缴时需要纳税调增。
这个是灵活掌握的问题，只是给你一个实操的建议，请谨慎适用。
这个需要区分具体情况：
一、若材料乃是自产，则必须据实分别核算货物（13%）、建筑服务（9%，一般纳税人、一般计税方法；3%，一般纳税人，简易计税方法：营改增老项目、清包工、甲供工程；1%，小规模纳税人）。
二、若材料乃是外购，则区分主营项目，一并按照13%（主营销售货物）或者9%/3%/1%（主营建筑服务）开票。
辞退补偿的协议或公司的管理办法，支付凭证。
1、个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2、超过3倍数额的部分，需要扣缴个税，计算时不并入当年综合所得，单独适用综合所得年度率表，计算纳税。
计算公式如下：
应纳税额=超过3倍以上数额的一次性补偿金×适用税率－速算扣除数。
举个例子：某公司与职员小张解除劳动合同，一次性给与小张16万元，当地上年职工年平均工资是5万，那么公司需代扣个税，计算如下：
应纳税额=（160000-50000×3）×3%=300元
注：1、解除劳动关系取得一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费。
2、无论企业支付的一次性补偿金是否超过当地上年职工平均工资3倍数额，都需要如实申报个人所得税。
政策依据：
《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号）规定： 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
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