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这个是基本正确的，新增值税法取消人力资源外包业务差额征税，人力资源外包公司代用工单位发放的工资以工资表作为用工单位税前扣除凭证，社保应该以社保部门回执作为税前扣除凭证，服务费需要人力资源外包公司开具发票。
这些不是入账的凭证，是留存的证明资料，我理解严谨的合同或明细单章应该是盖上去的，不应该是扫描件。
已正式领取退休金/办理退休手续的返聘人员，一般不算入残保金的“在职职工人数”；但如果地方口径把返聘协议视为“1年以上服务协议”并明确计入，则按当地规定算。您可以看电子税务局“残保金申报表”里系统预填的“上年在职职工人数”是否含了返聘人员。或者和当地税务及残联确认一下。
设备安装属于建筑服务，应该开具建筑服务发票，维护可以开具生产生活服务发票，如果不能划分，从高适用税率，得按建筑服务开具。
借：租赁负债——租赁付款额 218944.37
贷：使用权资产 211483.76
租赁负债——未确认融资费用 9236.45
按照您提供的数据，只能写出上面的分录——当然，分录借贷不平，应当是您提供数据本身的问题了。
按照《财政部税务总局关于房产税和车船使用税几个业务问题的解释与规定》（财税地字〔1987〕3号）文件定义，“房产”是以房屋形态表现的财产。房屋是指有屋面和围护结构（有墙或两边有柱），能够遮风避雨，可供人们在其中生产、工作、学习、娱乐、居住或储藏物资的场所。
个人以为，“玻璃围墙”也算是“有墙”，属于房产税所称“房产”，应当缴纳房产税；该化验室应当作为房屋核算。个人理解，仅供参考。
小规模纳税人全部销售额，皆适用3%征收率，目前减按1%执行。若季度销售额不超过30万元，且未开具增值税专用发票，则可免征增值税。
这属于“买赠”行为，无需单独视同销售；可将赠品与主品合并以实际款项确认收入并计税，但是应当同时反映于票面。另外，发票应当及时开具，不应月底汇总开票。
你说的是子公司的员工，离职补偿金由母公司来进行发放吧？如果子公司账上没有资金，母公司可以垫付，双方挂往来款就可以，但是个税需要由子公司来进行申报，因为员工是子公司的人。
什么叫包材1个柜，这个和客户什么关系，是客户订制的？然后不要了，你们帮着销售？请详细描述一下业务过程。
这样无需进项税额转出。
增值税法所称非正常损失，是指因管理不善造成货物被盗、丢失、霉烂变质，以及因违反法律法规造成货物或者不动产被依法没收、销毁、拆除等情形。上述情形不在其列。
可有两种方式：
一、您公司再将其他单位所负担费用，给其开具发票；这样的话，您公司对此作为其他业务收入，同时对应其他单位负担部分确认其他业务成本。
二、出具费用分割单。这样冲减您公司一并付费时所确认的相关成本费用科目。
