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会计准则
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首先,从根本上讲,叫什么名字一点都不重要,重要的是实质。
一、既然都是给员工发钱,那没有区分。
二、二者会计分录一样。
三、分配方法可以自行决定。
四、“全年一次性奖金”个人所得税计税方法每年只能使用一次。强调一下:这是个税法概念,企业可以任意把某一名称的奖金作为税法上的“全年一次性奖金”进行申报,只是一年只能申报一次而已。
企业所得税方面,二者没有区别。提示一下:无论哪个,只是计提则不能税前扣除;必须发给员工才可以的。
按照您的描述,应当是为企业进行宣传推广吧。这样可以开具“宣传推广服务”或者“广告宣传服务”发票。
对于与产量直接相关的长期待摊费用,产量法是更匹配业务实质的方法。如果产量法无法可靠计量,可采用直线法。
为生产产品(煤炭)而发生的直接、间接支出,应首先计入产品成本,即“生产成本”或“制造费用”科目。
具体是什么情况?不是你的房子,怎么由你来收取租金呢?您是转租过来的?还是代管的?
印花税是行为税,只要签订租赁合同就应该缴纳,所以原则上你签订了合同,应该由你缴纳。
这属于非主营销售业务,按照其他业务收入(成本)核算即可。(既然乃是为了“转卖”,则应作为库存商品处理——自用才是固定资产。)
采购时
借:库存商品-生产设备
应交税费-应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
销售时
借:银行存款
贷:其他业务收入
应交税费-应交增值税(销项税额)
借:其他业务成本
贷:库存商品
可以。
根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
既然“在执行公务过程”中发生上述支出,则可据实税前扣除。
保险手续费不属于不可抵扣项目,取得专票可以抵扣。
我理解手续费和补充医疗保险一样也应该按受益人分别计入成本费用科目(比如制造费用,管理费用等)。不需要通过应付职工薪酬科目核算。
是的,经营所得税率最高是35%
500万固定资产一次扣除政策不适用个独企业
个独企业投资人工资不能税前扣除的
“消费者在商城下单收货”,这个时候,您就应当确认收入并结转成本。至于“和供应商结算”,那只是结算款项,但货物已经发生了流转。也就是说,收入、成本是没有“时间差”的,只是资金结算延迟,那么通过往来科目核算即可。
公益性捐赠: 限额扣除:在年度利润总额12%以内的部分准予扣除;超过部分,可向以后3个年度结转扣除,但必须通过公益性社会组织或县级以上人民政府及其部门进行捐赠才可以。
非公益性捐赠、直接捐赠不能税前扣除。
可以全额扣除的捐赠:自2019年1月1日至2025年12月31日,企业通过公益性社会组织或者县级(含县级)以上人民政府及其组成部门和直属机构,用于目标脱贫地区的扶贫捐赠支出,准予在计算企业所得税应纳税所得额时据实扣除。
一般来讲,金额或者比例不是关键因素。如您所述,既然“能显著提高资产的使用效能,延长其使用寿命或增加其功能/产能”,则应当资本化处理。
相关规定:
《企业会计准则第4号——固定资产》应用指南
二、固定资产的后续支出
固定资产的后续支出是指固定资产在使用过程中发生的更新改造支出、修理费用等。
固定资产的更新改造等后续支出,满足本准则第四条规定确认条件的,应当计入固定资产成本,如有被替换的部分,应扣除其账面价值;不满足本准则第四条规定确认条件的固定资产修理费用等,应当在发生时计入当期损益。
其实,如上所述,支付“补助和奖励、餐费”时,尚未入职公司,因而不必作为职工教育经费(这个还受比例限制),直接作为“管理费用”(招聘费用)即可。个人观点,仅供参考。
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