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您好，
这类情况，按照人身侵权来处理，类似交通事故。不是按照工伤程序处理。
您好，
关于这个问题，如果单位招聘时，该员工已经过了退休年龄的，双方是劳务关系，不用缴纳社会保险；如果招聘时，未过了退休年龄，在单位工作期间，过了退休年龄的，还是劳动关系，要缴纳社会保险费的。
您好，
上下班交通补贴、取暖补贴，需要计入社保基数的。
您好，
首先要确认，这两位老人是否确认“退休”。如果是退休的，则适用退休人员的政策，免交社保。
您好，
外聘的老总，合规的做法，是单位签订合同，由本单位直接缴纳社会保险费。
您好，
高原地区补助，也要计入社保基数的。
您好，
企业发放的高温补贴或防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，不属于免税所得，应计入工资缴纳个税。但企业为雇员配备或提供防暑降温用品，属于合理的劳动保护支出，可以免缴个税。为职工发放的防暑降温费和法定劳动保护用品之外的防暑降温用品则要按规定缴纳个税。
您好，
确实如此，安保外包，则由承包方承担安保人员的社保。保安行业有专门的业务外包单位的，保安是由外包单位签署劳动合同缴纳社会保险费的
您好，这类情形，应当在用工所在地向税务局进行申报，这个规定是不会改变的。
您好，
这类情形，应当在用工所在地向税务局进行申报，这个规定是不会改变的。
这段时间网上有个消息，所谓“收款才能开票、没收款开票就是虚开”，这是谣言。
所谓“虚开发票”，根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条的定义，是指：
（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
总之，关键在于实际经营业务是否发生，是否与实际发生的经营业务一致？
发票开具时点有二：
（一）根据《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第二十六条：填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务一律不准开具发票。
（二）《国家税务总局货物和劳务税司关于做好增值税发票使用宣传辅导有关工作的通知》（税总货便函〔2017〕127号）第二章第一节：四、纳税人应在发生增值税纳税义务时开具发票。
关于收款的定位，我简单说一下：对于一般货物销售来讲，收款并非营业收入确认之必要条件，也非增值税纳税义务发生之确认条件（作为纳税义务发生之“收款”，前提乃是发生应税行为）。通常情况下，货物尚未发出，收款只是预收性质，经营业务并未实质发生，不应开具发票。但是，如果经营业务已经发生，只是并未收款，丝毫并不妨碍开票。
您好！《关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第五条规定：“投资企业从被投资企业撤回或减少投资，其取得的资产中，相当于初始出资的部分，应确认为投资收回；相当于被投资企业累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的部分，应确认为股息所得；其余部分确认为投资资产转让所得。”
《企业所得税法》第四十七条规定：“企业实施其他不具有合理商业目的的安排而减少其应纳税收入或者所得额的，税务机关有权按照合理方法调整。 ”
根据上述规定，贵公司企业法人减资退股，对于盈利部分，如果属于企业累计未分配利润或累计盈余公积，应确认为股息所得，免征企业所得税，如果超过累计未分配利润或累计盈余公积部分，则视为股权转让所得，需要交纳企业所得税。您可据此判断是否涉及缴纳企业所得税。
另外，退股价格不能任意约定，税务机关如果认定双方约定的价格偏低，会对计税价格作出调整，一般情况下，股权计税价格不得低于所占公司净资产比例。比如，公司净资产有100万，该股东占50%股权比例，那么，该股东股权退出的计税价格，不得低于50万（100*50%）。
