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商业保险所得税相关政策讨论

我们现在有个困惑,关于商业保险(因为我们有次和税务人员聊天,他的观点是既然全额缴纳个税,就可以全额作为工资薪金扣除)
企业一般会帮全员购买商业保险,包含医疗健康、意外伤害保险、人寿保险等。我们是按全额缴纳个税的,而根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定:“自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。”,依此政策,四大之前的口径都是 商业保险里的医疗保险部分作为所得税前可扣除的部分。但是我们再想这商业保险不都全额缴纳个税了么,为什么不可以作为工资薪金全额扣除呢,只是依据如下实施条例第三十六条么?

企业所得税实施条例
第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。

上海税务税政内部有没有相对统一的官方口径?
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欢欢 提问于 2023-05-06 14:38
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1个回答

  • 于老师 工商管理硕士 2023-05-06 15:18

    就如“辩论”一般,我先反驳一下“既然全额缴纳个税,就可以全额作为工资薪金扣除”。职工福利(比如春节公司一人发一辆小车),这要全额交个税,难道也全额按工资薪金税前扣除吗?显然,上述观点并不准确。

    因此,个人所得税的“工资薪金所得”与企业所得税的“工资薪金支出”,完全不是一个概念。在个人所得税范畴,所以到员工的与任职或者受雇有关的经济利益,皆属于“工资薪金所得”。但在企业所得税范畴,工资薪金支出、职工福利费,用到工会经费、各项保险等,都是分别适用扣除规定的。

    个人理解,仅供参考;您也可与主管税务机关沟通一下。

相关问答

  • 高老师 知名集团投资总监

    不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。

    税务合规与筹划
    1个回答2024-04-30 16:36
  • 高老师 知名集团投资总监

    这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。

    税务合规与筹划
    1个回答2024-04-30 14:24
  • 高老师 知名集团投资总监

    体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。

    独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。

    税务合规与筹划
    1个回答2024-04-30 12:29
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