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参考“国家税务总局公告2011年第34号”二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题
企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
也就是说,如果属于“保护”工装,可以作为劳动保护费用;如果属于“标识”着装,可以作为销售宣传费用或者管理费用。当然,如果属于普通服装,还是应当按照职工福利处理。