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请问，企业安置残疾人工资发放为现金支付，残联备案能通过吗？残疾人保障金能享受优惠吗
Kitty Benedict
提问于 2025-09-25 10:53
这个本身并不禁止。但是，需要真实，经得起检查；不能以现金作为弄虚作假的方式。（现在上街买菜，花几块钱，也几乎不用现金了，如果说给人现金发工资，让人怀疑非常正常。）
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）第七条规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
此类福利，需要缴纳个人所得税。
根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
印花税征税对象，乃是《印花税税目税率表》所列凭证（比如合同、书据）。上述情形，皆非《印花税税目税率表》所列项目，不需要缴纳印花税。
你的意思是说上市公司其中一个股东为有限合伙企业吗？然后有限合伙企业的有限责任合伙人将持有的有限合伙企业份额转让给执行合伙人？执行合伙人是自然人还是公司？
