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  高老师 知名集团投资总监 2026-07-01 07:06

  社保方面：

  1. 工伤保险（强制缴纳）：自2026年7月1日起，用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴费。这是全国统一强制要求。若未缴纳，一旦发生职业伤害，所有赔偿将由企业全额承担，且面临行政处罚。

  2. 养老保险与医疗保险：

     • 已享受退休待遇的：继续享受原有养老和医保待遇，企业无需为其重复缴纳基本养老和医疗保险。

     • 未享受退休待遇的：可由员工以个人身份续缴，也可经协商一致由用人单位代扣代缴。

  3. 失业保险：超龄人员不在失业保障范畴，企业无需缴纳

  4. 个税方面：

  5. • 按“工资、薪金所得”申报：如果超龄人员受企业管理、从事安排的有报酬劳动，且签订了符合要求的用工协议（如长期、有固定工资、享受同等待遇等），建议按“工资薪金”申报。这样可以享受每月5000元的基本减除费用及专项附加扣除，预扣率和整体税负通常低于劳务报酬。

     • 按“劳务报酬所得”申报：对于临时性、非连续性、不受严格考勤管理的服务，仍可按劳务报酬计税（预扣率20%-40%），年度终了并入综合所得汇算。