• 课程章节
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    课程介绍
    04:00
  • 02
    非贸付汇合同的重要性1
    11:35
  • 03
    非贸付汇合同的重要性2
    06:38
  • 04
    一般派遣合同条款设置分析
    11:35
  • 05
    派遣协议条款修订案例分析
    16:44

课程简介

本次课程将首先讲解非贸付汇中涉税条款设置的重要性,并通过仿真的外籍人员调任派遣协议分析对涉税条款的修改提供实务建议。

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  • 回答者: 陈栋 15年+知名税务专家

    国家税务总局2013年19号公告具体规定的仅是如何判定税务意义上中国公司和外籍被派遣人员是否构成雇佣关系,其中第一条判定因素中的

    第(二)项“接收企业向派遣企业支付的款项金额超出派遣企业代垫、代付被派遣人员的工资、薪金、社会保险费及其他费用;”及第(三)项“派遣企业并未将接收企业支付的相关费用全部发放给被派遣人员,而是保留了一定数额的款项;”均是对中国公司支付款项的数额进行综合判定,也就是说理想状态下,税务机关倾向于中国公司支付给境外公司外籍派遣人员的工资和社保应当完全或者基本等于境外公司支付给外籍人员的工资和社保。如果境内企业在非贸付汇时能够提供相应的材料能够证明数额正好相等的情形下,那么该外籍人员应当属于被派遣的行为在中国仅涉及个人所得税的纳税义务,不涉及增值税和企业所得税的纳税义务。


    实务中,如果支付给被派遣企业的款项未超过后者支付给外籍被派遣人员的金额时,也需要对于情况进行合理的解释,说明这种超出的金额主要的原因后,才能在中国仅涉及个人所得税的纳税义务。

  • 回答者: 丁蕾 上海置睿浪腾税务合伙人

    根据国税函(2009)3号文的规定,贵公司外籍员工发生的体检费属于企业福利费,可以在实发公司的14%的限额在企业所得税税前扣除。提醒注意类似这些福利最好是集体享受的、非现金形式的、在日常工作中不可分割的,在同时满足三个要求的前提下,原则上对个人是不征收个人所得税的。贵公司零星药物的报销或者只是针对外籍员工有类似的福利,可能存在被征收个人所得税的风险。

    参考文件:

    1、国税函(2009)3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》

    三、关于职工福利费扣除问题

      《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

      (一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

      (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

    (三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

    2、《个人所得税法》第八条规定:

    第十条 个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的,参照市场价格核定应纳税所得额。

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  • C170607131236001
    C170607131236001 2017-11-28 10:55:22
    • 内容充实
  • 彭小悠
    彭小悠 2016-11-18 10:46:07
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    null 2016-11-17 23:21:27
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讲师介绍

陈栋

知名税务专家

15年+

陈栋先生拥有10年以上的税务咨询和培训开发工作经验,特别在国际税务理论结合中国实践操作方面有独到的见解。他现任铂略财务培训副总裁,并直接参与相关课程的授课,其参与研发的国际税务系列课程深受学员好评,现成为铂略金牌课程系列。 陈栋先生还经常受邀参与税务机关的授课工作,为税务干部提供日常税务实务培训服务。在加入铂略之前,陈栋先生曾直接主导或参与众多知名企业的非贸付汇、转让定价和非居民跨境股权转让咨询案例和企业内部培训,涵盖的客户行业包括医疗、机械、贸易和服务等。

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“北大法宝”诞生于1985年北京大学法律系(现更名为法学院),是一套法律查询软件“北大法宝”-《中国法律检索系统》,在北大英华公司和北大法制信息中心的共同努力下,内容极大丰富,技术全面升级,取得绝对优势的市场占有率,并受到国内外客户的一致好评。

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