跨年工资如何看待较好

跨年工资怎么理解?如果是一些年终奖,可能计算需要结合12月份的数据,导致实际在1或2月份才能计提,还能享受在2014年扣除吗?如果说先计提一个大概的数,在或2月份才能算出精确数字,将年终奖在2014年扣除,合法吗?
所属话题: 税务合规与筹划
匿名用户 提问于 2015-09-09 19:36
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  • 丁蕾 上海置睿浪腾税务合伙人 2015-09-10 10:19

    跨年工资是上年计提,本年支付。之前的计提与后面的支付出现差额是在日常工作中经常碰到的问题。该问题分几种情形探讨:

    1. 如果年终奖在1、2月份计提,铂略财务培训倾向于认为该年终奖就是计提年份的年终奖。

    2. 如果上个年份没有计提,则不存在纳税调整的问题,也不属于跨年工资的范畴。

    3. 如果上年计提一个估计数,次年年初做了修正,考虑两种情况:

    第一种情况,计提数与实际数有差异,并且实际数已确定,年报这时还没有出来,索性调整去年数字至最终金额。

    第二种情况,实际发放与上年计提有差额,年报已经出来。两种情况,如果实际数大于计提数,去年计提数可以全额调整,差额作为今年的数据。即实际发放的年终奖有两部分,一部分是去年的年终奖,另一部分,即差额作为今年的费用和实际发放的年终奖。如果实际数小于计提数,计提中没有发放的金额要做纳税调整。


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