老师,行为KPI指标可能会有一个时间差的反馈,这样的情况怎么解决?
因此考核是分季度,月度,年度这样的考核时间,另外还有70、20、10这样的奖金百分比来进行时间差考核。
首先国有企的预算领导层重视不重视,在制定预算前有没有组织各层级的负责人开会沟通说明,高层有没有参加动员大会;在高层重视各部门领导才会重视,另外指标的设定有没有经过反复讨论; 尤其是碰到下面不理的有没有充分说明;如果预算只是财务部门去强推那效果一定不好的。
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