解决这个问题，大家明白关键点就行了。
1、向个人支付应税款项的当月依法代扣，次月申报代缴。
2、如果当月没有发放工资薪金，需要做零申报，不能因为没实际发放就不申报。也不能因为当月没有发放就按计提的来申报。
所谓零申报，就是把人员信息填上，数据信息都是零。
3、如果多月工资合并发放，必须合并在发放当月计税并代扣代缴。
所以，如果2月份没有实际发放工资，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理。2月的工资和3月的合并在3月发放，那么就合并代扣，税款算3月所属期，在4月申报期内申报。
具体如何操作？
登录自然人电子税务局（扣缴端），选择2月所属期正常工资薪金所得，直接生成零工资记录即可申报。
那这样申报会不会导致员工多交个税呢？
这里也可以明确的告诉大家，如果这个事情在2019年之前可能会，但是2019年之后不会多交个税！
为什么这么说？
01
新个人所得税法实施之前，我们算工资薪金的个税是按月计算的，2019年1月1日新个人所得税法实施之后，工资薪金属于综合所得的一部分，我们改为按年计算，按月预扣预缴了。
按月计税的情况下，如果多月工资合并发放，在发放当月计税并代扣代缴，减除费用只能用一次，未发放工资那个月的费用减除数就浪费了。所以可能存在多交税的情况。
举个例子，大家看的更明白。
比如BO姐2018年8月份一次性取得了6月、7月的工资，其中6月份工资金额2800元，7月份为3000元，那么如何计算应纳个税？
应纳个税=(2800+3000-3500)*10%-105=125元「不考虑社保等」 但是如果我是分开发，其实2800,3000单独算个税，都未超过3500（个税改革之前的起征点），都不会产生税金。
当然在2019年之前，为了解决这种累发工资出现的个税负担加重，各省都出台了一些措施来解决。
解决的办法都是把补发的工资等还原到工资所得月份计算，以此来解决这种补发工资的个税多交问题。
02
但是新个人所得税法按年计税，这种情况自然就不存在了，因为工资薪金的个人所得税算法不同了。
新个税下，工资薪金的个税是累计预扣法，说白了就是按年累计算的，就完全不存在之前那种费用减除的浪费问题，因为就算你一个月未发工资，这个月的5000都可以累到后面扣除。
这个算法有点类似企业所得税的算法。我们企业所得税不也是按年计算征收，按月或者按季预缴嘛，其实本质是一样的。
这种按年计算工资薪金个人所得税对我们纳税人来说是一个大利好，很有效的避免了累发工资个税多交的问题。
小张在单位拿工资，2020年1月份发放工资5000，2月5000，3月10000（有季度奖金），其他季度和一季度一致，专项附加扣除每个月2000（子女教育和住房贷款），不考虑三险一金扣除。
假如是以前按月算个税，那么小张全年个人所得税如下：
你可以看到，如果月度有扣除项多的，这个时候是不能用到其他月份去的，其他月份扣除项不够该交税还是要交税。
可以想象，如果是补发工资，那未发那个月的扣除都浪费掉了。
如果是按全年计税，那么小张这种情况就是没有个税的，而且全年算下来还是有4000的扣除额度没用够，当然个人所得税没有跨年弥补这个说法，4000没扣完也就没有用了。
所以，这就是新个人所得税法按年计税的好处，可以用够用足减除费用和各种扣除项，不至于因为纳税人月度之间收入的不均衡导致多交税。
不过呢，目前这种未用完的扣除费用不能跨年结转继续用。当然已经完全可以避免同一年度累发工资个税负担加重的问题了。
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