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  • 课程章节
  • 01
    低效员工辞退方案清单
    15:44
  • 02
    从争议解决角度倒推辞退方案
    12:09
  • 03
    辞退不胜任员工的实操指引
    15:29
所属专题

    课程详情

    在企业的经营发展过程中,人才的招聘、培养、留用以及流动始终贯穿于企业的生命之中。创业企业想要快速、高效的发展,更离不开人才战略的制定、实施。然而,优秀人才被竞业、培养新秀留不住、低效员工裁不掉,却成了很多企业人才管理中的“老大难”问题。如何在招人、留人、裁人的过程中规避法律风险?如何最大程度的实现企业的利益和价值?
    本课程为《初创企业用人宝典之法律篇》系列课程第三节,特邀德禾翰通律师事务所合伙人董传羽律师,从低效员工辞退方案清单出发,通过理论与实践相结合的方法讲解如何选用最优方案辞退低效率员工,并独家分享辞退不胜任员工的实操指引 。

    流程:
    15:00 课程开始
    15:05 实战讲解辞退低效员工的最优解
    - 定方向:低效员工辞退方案清单
    - 选方案:从“争议解决”倒推“辞退方案”
    - 真实战:辞退不胜任员工的实操指引
    ... ...

    16:00 课程结束

    章节介绍

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    • 说公司坏话,首先要看规章制度有无规定属于违反规章制度的行为。如果没有,情节严重且有充分证据证明,可考虑按照违反职业道德和诚信原则,依照《劳动法》第25条严重违反劳动纪律予以惩处,如果用人单位的社会评价被明显降低,还可能构成诋毁公司名誉,属于侵权行为,可以要求赔偿。    

      职业生涯与发展
      1个回答2022-03-22 17:17

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    • 学成子
      学成子 2024-02-21 09:17:56
      5.0分
      • 内容充实
    • 问寒子
      问寒子 2024-01-02 12:57:13
      5.0分
      • 浅显易懂
    • 恨烟少爷
      恨烟少爷 2023-11-21 15:52:57
      5.0分
      • 浅显易懂

    讲师介绍

    董老师

    上海德禾翰通律师事务所合伙人
    中国法学会会员
    兼职劳动仲裁员

    讲师最近课程 共计51门 >

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    • 【课件】 开人难?实战讲解辞退低效员工的最优解

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      学习时长规则说明

      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

      例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。