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各位老师,有个企业一两年才有一个大单,19年一整年没有生产,那有关生产工人工资和福利怎么处理呢?有文件规定说,正常停工损失可以计入生产成本,非正常损失计入管理费用或者营业外支出,一年停工应该计入管理费
一、关于生产成本、管理费用、营业外支出之别,其实不难分辨。若生产时发生上述支出,计入生产成本;若未进行生产,且属于正常等待时期,则属于管理费用;若因非正常原因,而不能进行生产,则相关支出计入营业外支出即可。
二、依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。
由此看来,上述生产成本、管理费用依法税前扣除,应当问题不大。至于营业外支出,由于与取得收入确实没有关系,恐因不符合上述“与取得收入有关”原则而无法税前扣除;这方面您也可直接与主管税务机关沟通一下相关政策。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。