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体检费是入福利费还是劳动保护费

按照《职业健康监护技术规范》要求,因我公司生产环境存在职业病危害因素,故要求车间工人进行入职、离职职业体检,以及在职年度职业体检。(因未及时给予员工体检报销,我公司曾被安监局处罚)请问这三种体检费是入福利费还是劳动保护费?谢谢!
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匿名用户 提问于 2017-11-07 16:26
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1个回答

  • 时老师 铂略答疑讲师 2017-11-09 15:03

    【解答】您好!根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 财企[2009]242号
        一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:
        (一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

    根据上述规定,职工体检费用可由企业职工福利费列支。

    仅供参考,具体操作请咨询当地税务机关。

相关问答

  • 于老师 工商管理硕士

    如果改造房屋乃是自有,则应于改造完成并入固定资产(房屋),一并计提折旧。若改造租入房屋,则可单独计入长期待摊费用,于改造完成次月起开始摊销。需要注意一点的是:摊销应当基于改造实际业务,而与付款时间无关。

    会计准则
    1个回答2024-05-08 17:46
  • 于老师 工商管理硕士

    应当由销售方开具红字发票。购买方做如下账务处理:

    借:银行存款

      贷:原材料或者生产成本、库存商品、主营业务成本等(视材料后续所处环节而定)

             应交税费-应交增值税(进项税额)

    会计准则
    1个回答2024-05-08 17:23
  • 于老师 工商管理硕士

    其实,关于税控设备相应会计分录,顺序应当是这样的:

    (一)购买时

    借:管理费用

      贷:银行存款

    (二)抵减时

    借:应交税费——应交增值税(减免税款)

      贷:管理费用

    如果您不打算抵减了,第二笔分录不做即可。

    会计准则
    1个回答2024-05-08 11:05
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      学习时长规则说明

      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

      例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。
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