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  于老师 工商管理硕士 2021-08-24 11:58

  劳务派遣有税法定义，关于残疾人就业保障金缴纳义务也是明确规定。

  根据“财税〔2016〕47号”文件定义，劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

  依据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）二、用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

  但是“劳务外包”可能是您的通俗术语，麻烦您解释一下上述“劳务外包”的具体情况吧，尤其是所谓“外包”人员的劳动关系在哪一方？

  • 2021-08-24 14:21:25
    外包劳动关系也在我单位。现在我们没有安排残疾人，我是想问，残保金是由我单位交，还是接受用工单位交。
  • 2021-08-24 14:49:25

    您终究没有描述所谓“劳务外包”与“劳务派遣”的区别。我来区分吧：

    一、如果您公司只派人，不管“干活”，那是劳务派遣；双方协商。

    二、如果您公司负责“干活”，对方只对“工作”要求，不管您派谁去，那就是您公司正常派员工从事某项经营活动，相关费用（包括残疾人就业保障金），肯定与甲方（与这个词容易理解）无关。