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关于这个问题，可能缺乏直接、明确规定。
参考《征收个人所得税若干问题的规定》（国税发〔1994〕89号）第十九条：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
依照这个文件、条款，若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。
然而，最关键的是，如何认定“临时工与单位是否存在雇佣关系”呢？现行税法对此似乎没有明确、直接的规定。
一、若临时工与用人单位签订劳动合同，定期收取劳动报酬，则此劳动报酬应属于工资、薪金所得。
注：这个“定期”当然不能过于任性，所谓按“日”、按“小时”之类，这与现实支付工资常理不符了。另外，可以参考一下《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
二、若临时工与用人单位并未签订合同，或者并非定期收取劳动报酬，而是按“次”（日、小时）之类结算，则此即属于劳务报酬所得。
三、关于是否独立劳动，其实也可作为区分标准：
（一）如果某人来到公司，与其他员工配合劳动，则为工资薪金所得；
（二）若单独、独立从事一项劳动，并以劳动成果计酬，则为劳务报酬所得。
四、现行税法，没有明确要求以“是否缴纳社会保险费”作为工资薪金所得判定标准。（当然，这只是税法口径；不能以此口径作为企业不履行依法办理、缴纳社会保险费之法定义务。）
不需要全部转出的。
根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)文件附件一《营业税改征增值税试点实施办法》第三十一条规定，已抵扣进项税额的固定资产、无形资产或者不动产，发生本办法第二十七条规定情形的，按照下列公式计算不得抵扣的进项税额：
不得抵扣的进项税额=固定资产、无形资产或者不动产净值×适用税率
固定资产、无形资产或者不动产净值，是指纳税人根据财务会计制度计提折旧或摊销后的余额。
小型微利企业，原本就是“年度”概念。
小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
如果年度数据不符合小型微利企业条件，则全年不能享受小型微利企业优惠政策。（若季度已经享受，则需要补税。）
需要。
根据《中华人民共和国印花税法》第四条规定，印花税的税目、税率，依照本法所附《印花税税目税率表》执行。
公司购车，属于动产买卖合同，应当按照万分之三缴纳印花税。
唐老鸭