- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 财务信息系统与数字化
- 财务共享中心
- 数字化应用
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
购物卡是否有风险
匿名用户
提问于 2015-09-09 18:36
实物形式发放的通常是可以的，但是购物卡的形式如果查出，可能会比较敏感。国家税务总局巡视员卢云在答纳税人疑问时阐述了现行口径。根据规定，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应计征个税，但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不计征个税。
个人觉得，这种情况子公司是不能税前扣除的。其实，股权激励这种方式并无特殊之处；举个简单例子，就是母公司给了子公司员工10万块钱，这个10万块子公司并没支出，所以子公司是不能税前扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
关于这个业务，新旧税法并无区别。
所谓“销售赠送”，名为“赠送”，实为捆绑销售。比如说，过年的时候，白酒买一（标价400元/瓶）赠一，我花400块买了一瓶、“赠”了一瓶，其实就是400块钱买了两瓶酒而已。
所谓“赠送”，只是促销口号。也就是说，这儿不存在“视同销售”，就是“销售”了两瓶酒，销售额400元。
需要扣缴个人所得税的，是属于非货币性的实物性的福利，是要并入到工资薪金总额来代扣代缴个人所得税的。
需要合规操作，没有更好的办法可以规避个税。
