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首先,税法并不歧视“临时工”;而且,税法上可能就没有区分所谓正式工、临时工。
第二、至少从全国层面来讲,没有哪个文件要求以缴纳社保(临时工自然不用缴纳社保)作为工资薪金税前扣除的前提。
也就是说,即使属于临时工,只要确实受雇(注意“受雇”这个关键,这和您玻璃坏了,请人给安下玻璃可不是一个概念)此人,按照员工管理,从事非独立劳动,可以按照工资薪金核算,不需要发票。
也要签订协议。通俗来讲,要证明这个人是归您公司管着,就和正式员工一样,要统筹分配、安排工作;而不是协议明确您来干某个活、多少工作量、这个活多少钱——如果这样,就是劳务了。
是购买或者销售劳保用品吗?只要签订买卖合同就需要缴纳印花税。
国家税务总局公告2018年第28号
第九条 企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目(以下简称“应税项目”)的,对方为已办理税务登记的增值税纳税人,其支出以发票(包括按照规定由税务机关代开的发票)作为税前扣除凭证;对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人,其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证,收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点。
根据上述规定,如果销售方为个人,属于小额零星经营业务(起征点500),不超过500元可以以个人开具的收据作为购买方税前扣除凭证。
第二任老板是什么意思,是股东变了?发生股权转让了?如果股权转让,公司账簿还是延续的,账面核算的事项不需要调整。