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管理者财务思维
70个问题
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您好，首先和您先说明一下，我们这里主要是财税咨询，您说的上述问题，我只是在自己理解角度和您说一下，建议您还是和律师具体落实一下为妥。
1、个人理解。300人应该属于您企业建立劳动关系的人数，不包含派遣员工，但临时工小时工也属于用工人员，应该包含
2、总经理属于高管人员，且属于董事会成员，职工代表应不包含总经理
3、个人理解，应该在新公司法实施后就进行董事会成员中职工代表的确定，文件没有相关过渡期的规定，比如可以在2024年7月1日前选举。
4、职工代表作为董事有表决权，所以必然会有影响
分净额法和总额法两种核算办法。
与资产相关的政府补助，净额法下应当在相关资产达到预定可使用状态或预定用途时将递延收益冲减资产账面价值。
账务处理您参考：
1、收到补助款：
借：银行存款
贷：递延收益
2、购入资产：
借：固定资产
应交税费-应交增值税（进项税额）（一般纳税人取得专票时）
贷：银行存款
借：递延收益
贷：固定资产
3、按冲减后的资产成本计提折旧：
借：管理费用
贷：累计折旧
4、若资产提前出售，会计处理同固定资产处置，不存在未摊销的递延收益。
提醒：如果净额法将账面的资产成本都冲掉了，处置时不再通过清理科目，处置收益计入营业外收入。
参考文件：《关于政府补助准则有关问题的解读》第四条。
与资产相关的政府补助，总额法下应当在开始对相关资产计提折旧或进行摊销时按照合理、系统的方法将递延收益分期计入当期收益。
账务处理参考如下：
1、收到补助款：
借：银行存款
贷：递延收益
2、购入资产：
借：固定资产
应交税费-应交增值税（进项税额）（一般纳税人取得专票时）
贷：银行存款
3、资产在使用寿命内折旧并分摊递延收益：
借：管理费用
贷：累计折旧
借：递延收益（补助款在寿命内分期摊销）
贷：其他收益（企业会计准则）/营业外收入（小企业会计准则、企业会计制度）
4、若资产提前出售，转销未分摊的收益：
借：递延收益（剩余未分摊的金额）
贷：营业外收入
参考文件：《关于政府补助准则有关问题的解读》第四条。
这个没有强制规定，看您企业要求了，报销了有打款记录，或者报销人给企业开具收据能证明确实已经报销了。
我理解在购买房产时缴纳的公共维修基金属于达到预计可使用状态前的支出，应该计入房屋原值，已经交付使用后再发生的不应该调整原值了，可以计入长期待摊费用中摊销。
《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告2010年第24号）规定：自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。
如果在工资总额2%范围内拨付工会经费取得合规票据可以列支并税前扣除，如果超过比例不能税前扣除。
您好，这门课程比较系统性
您可以详细了解一下
生产企业免抵退税会计核算与实务操作
https://www.bolue.cn/onlines/942
其实，就是数字从一个口袋，换到另一口袋。
比如你原本出资500万，都放在“实收资本 500万”这个口袋里。后来，经营亏了200万；公司实际还有300万了。但账上体现为：“实收资本 500万”、“未分配利润 -200万”。这样的话，二者抵消一下，就是“实收资本 300万”、“未分配利润 0万”。
价格双方商议，合理即可。
个人理解需要公司出具一个相关的管理办法或者经理办公会的决议等书面文件。
财务上如果之前计入固定资产，现在作固定资产处置处理即可，同时应该计算增值税销项税额。
我谈谈个人看法。
一、债权、债务。这必须要交接清楚，您公司买下公司，回头有债权人拿大笔账单来要账，这得注意了。也包括是否欠员工工资、社保，外部劳务费等。再就是有没有欠税，或者未处理税务事项。
二、账实核对清楚。打个比方：账上写着银行存款1000万，您按照这个给他钱了，回头一看，没有。那就亏了。
三、有没有未决诉讼，不确定争议等。
这个情况呢，难以一概而论。单就税法而言，由于关联企业涉及依照市场公允价格进行税务处理的问题，那可以对照着看一下：如果税务机关认可的租金金额比较高，则租赁产生的税负就比较高。在此前提下，那就要基于母子公司作为一个整体，这种税负转移是否能够起到降低整体税负的效果。
不可以全额税前扣除的，这些应该属于职工福利列支的项目，根据工资总额14%限额扣除。
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