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这个主要通过设置一些指标进行评价。
一、 人力资源效率评价指标
包括工作量与产能指标（人均处理量/完成量，任务完成周期/响应时间）、质量与效果指标（工作准确率/错误率，客户满意度，服务质量协议达成率）、成本与效益指标（单位产出的人力成本，人力资源成本占比）等。
二、 资源效率评价
包括预算与费用控制指标（预算执行率/偏差率，单位运营成本）、资产利用指标（固定资产利用率，软件/系统使用率与价值回报）、流程优化指标（自动化率/数字化率，流程周期缩短）等。
当然，相关指标需视企业具体情况而定。
关联交易，税务处理要求就是市场公允原则。即向非关联关系客户收多少钱，就按照多少钱用于关联关系计税价格。另外，如果公允价格不好确定，可与主管税务机关协商，达成定价协议。
我们首先来看工会经费账务处理
计提时
借：管理费用/生产成本等 —— 工会经费
贷：应付职工薪酬 —— 工会经费
支付工会时
借：应付职工薪酬 —— 工会经费
贷：银行存款
也就是说，工会经费也是通过应付职工薪酬核算，因此现金流量表作为“支付给职工以及为职工支付的现金”。
一、谁提供服务，和谁签订合同。
二、若代收款项，必须有三方协议。
三、法定税收义务，不能私相授受。直接说吧，付款时必须依法履行代扣代缴个人所得税义务。所谓“自己缴纳”，不能豁免付款方代扣代缴义务。
四、必须提供发票。但履行此义务并不因此豁免代扣代缴个人所得税义务。
是善思吖